2024年，是深圳市中金岭南有色金属股份有限公司（以下简称“中金岭南”）改革发展极其关键、极不平凡的一年。这一年，中金岭南凝心聚力、向光而行，广晟企业文化及FAITH经营理念深入人心；成功摘牌天堂多金属矿，万侯矿区探获资源量达中型规模；实现降本增效2.5亿元，预计实体营收占比超70%；打造原创技术策源地，一批“揭榜挂帅”项目成果斐然……
3月11日—12日，中金岭南召开四届五次职代会，来自公司各条战线的职工代表和各领域管理者、专家等共150 余人参会。
中金岭南党委书记、董事长喻鸿出席会议并作题为《勇当破局先行者 争做破浪奋楫者 敢为破茧开拓者 以主人翁之姿谱写中金岭南高质量发展新篇章》的讲话，党委副书记、董事、总裁潘文皓作题为《“破局”脱困 “破浪”前行 “破茧”成蝶 奋力书写中金岭南高质量发展新篇章》的2024年度工作报告，党委副书记、董事、工会主席郭磊主持会议。
喻鸿在讲话中全面总结了公司2024年党业融合、文化铸魂、协同攻坚、资源立本、降本增效、科技突破、资本赋能、合规治理、改革攻坚、深化产改等十大亮点，并对公司面临的“七个之困”进行了全面分析。
喻鸿指出，思路决定出路，2025 年作为中金岭南“十四五”规划的收官之年，也是全面深化改革年。这是公司党委科学研判时与势，辩证看待危与机，合理谋划破与立，着眼战略落地与改革发展大局，通盘考虑、慎重研究作出的重要决定。改革号角已经吹响，广大干部职工不但要从“破局”“破浪”“破茧”的战略层面全力推进改革，更要以“破冰”“破难”“破旧”的战术层面着力抓好改革，以全面深化改革开辟中金岭南广阔发展前景。
喻鸿就推动中金岭南高质量发展提出3点要求：一要“破局”先“破冰”，以“不畏浮云遮望眼”的清醒推动全面从严治党；二要“破浪”先“破难”，以“直挂云帆济沧海”的勇气锚定重点领域攻坚；三要“破茧”先“破旧”，以“不破楼兰终不还”的豪情冲破藩篱、挣脱桎梏。
喻鸿号召，全体员工要以始终创业、有为无畏的胆识胸襟，发扬众志成城、敢为极致的拼搏精神，勇当破局先行者，争做破浪奋楫者，敢为破茧开拓者，以更大勇气、更快步伐、更高标准，朝着“打造世界一流的多金属国际化全产业链资源公司”的目标奋勇前行，奋力开启中金岭南高质量发展新征程。
潘文皓从党建工作、提质增效、产业布局、深化改革、科技创新、风险防控等6个方面对2024年工作进行全面总结，从行业、企业自身角度深入分析公司发展存在的问题，并对下一阶段工作作出具体部署。
他指出，2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的重要之年，是“十四五”规划的收官之年、“十五五”规划的谋划之年，也是中金岭南的全面深化改革年。要以自我革命的精神推动进一步深化改革，在全面深化改革中展现新作为、体现新担当，更加奋发有为地推进中金岭南高质量发展。要求重点抓好6个方面工作：一是坚持党建引领，在推动党业融合提质上攻坚突破；二是强化多维创效，在保持良好经营业绩上攻坚突破；三是统筹发展安全，在建设“平安中金岭南”上攻坚突破；四是激发动力活力，在全面深化改革上攻坚突破；五是突出创新引领，在开辟新领域新赛道上攻坚突破；六是加快动能转化，在持续优化产业布局中攻坚突破。
潘文皓还作了2024年度安全生产与职业健康专题报告，全面总结了2024年中金岭南安全生产与职业健康工作成果，指出了存在的问题和不足，并具体部署了2025年的重点工作任务。报告要求，面对日益严峻的安全环保形势，中金岭南要以更高的标准、更严的要求、更实的举措，筑牢安全防线，护航职工健康，全面落实安全生产责任制，确保公司长治久安。
中金岭南党委副书记、董事、工会主席郭磊以《解放思想展作为，凝心聚力促发展，为推进中金岭南高质量发展汇聚工人阶级磅礴力量》为题，作2024年度工会工作报告。报告系统总结了2024年中金岭南创建忠诚型、有声型、活力型、暖心型、廉洁型、数字型“六型工会”的工作成效，并提出2025年工会工作要在4个方面展现“新作为”：一是保稳定、促和谐，在构建和谐劳动关系中体现新作为；二是强素质、激活力，在服务企业生产经营建设中体现新作为；三是凝人心、聚合力，在推进企业文化建设中体现新作为；四是转作风、塑形象，在推进工会干部队伍建设中体现新作为。报告号召，各级工会组织要正视问题和矛盾，面对新的挑战要坚定信心，不断探索实践，准确把握工会工作在企业全局工作中的定位，坚持在大局下思考、在大局下行动，主动担当，积极作为，聚焦发力，以实际行动为打造世界一流的多金属国际化全产业链资源公司贡献新的更大的力量。
中金岭南党委委员、纪委书记、监事会主席郎伟晨作《公司2024年度党风廉政建设工作情况报告》，通报了2024年度中金岭南党风廉政建设和反腐败工作情况，并提出了2025年的7项重点工作。报告再次彰显了该公司党委、纪委一体推进“三不腐”体制机制，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的坚定决心。报告要求，各单位切实扛起党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”，维护风清气正的政治生态，为中金岭南全面深化改革提供坚强的纪律保障。
会议还书面审议了《公司所属单位负责人薪酬管理办法》《2024年度业务招待费使用情况报告》《2024年度帮扶资金使用情况报告》《提案工作报告》等文件。
求真务实吐真言，恪尽职守献良策。各代表团召开会议，就大会报告内容展开了热烈讨论。代表们围绕党建引领、党业融合、安全生产、三项制度改革、人才梯队培养、全面创新等热点话题，结合实际、直面问题，积极建言献策，提出解决问题思路，补短板、强弱项、谋发展。中金岭南领导分别参加了分团讨论，认真听取代表意见，现场解答疑问，共同探讨解决方案，为推动公司高质量发展凝聚智慧和力量。
主席团会议上，主席团成员认真听取了各代表团汇报，并审议通过了决议草案。会议表决通过了四届五次职代会各项决议。中金岭南党委委员、副总裁李小元宣读了表彰决定，并对“2024年降本增效劳动竞赛优胜项目”、2025年“创新班组”和“中金岭南工匠”进行了表彰。
表彰结束后，“以‘赛’聚力，助推降本增效”劳动竞赛活动中两个一等奖项目的成员代表依次进行了成果展示，分享了他们在项目实施中的创新思路和实际成效。
会上还举行了2025年经营业绩、党风廉政建设、信访维稳、安全生产和消防安全等4项责任书的签订仪式。各单位负责人依次上台签署，郑重承诺将严格履行职责，确保各项工作落到实处，以实际行动推动公司各项事业稳步前行，为实现年度目标奠定坚实基础。
大会播放了年度专题片《未竟》，在光影之间全面回顾了2024年中金岭南立足高质量发展，深入践行集团FAITH经营理念、全面深化改革的奋斗历程。展现了中金岭南将在新的一年以“破局”“破浪”“破茧”之势积蓄力量、拉满“硬弓”，全力推动“未竟”变“已成”，团结带领全体干部职工朝着“未竟”的事业勇毅前行的坚定决心。
