4月22日下午，马钢召开公司科研项目及高管难题项目工作推进会。集团公司董事长、党委书记高海建在会上强调，要为每一名善于创新、敢于担责的科技人才营造和谐宽容的创新氛围，逐步优化完善高管竞争体制机制，重视学历、不唯学历，让善为者有位、有为者得利。激发家园文化下每一名员工的创新活力，共同奏响家园和谐最强音，共同吹响家园保卫冲锋号。
马钢领导高海建、苏世怀、唐琪明、钱海帆及高海潮、黄发元出席会议。相关部门和全体高级技术主管参加会议。
2016年，马钢正在承担和实施的科研项目及高管难题项目涵盖了公司生产经营稳顺、科技降本、产品开发、共性工艺平台建设、设备精度提升和性能保障以及经营管理等方面。旨在强力支撑公司生产经营目标的实现。其中包含国家省市科技项目10项（国家“863”计划项目1项）。现阶段主要存在关键技术未取得实质性突破、部分科研项目进度滞后、同一工艺系统不同项目之间缺少整体思考与控制、新产品开发未实现批量销售和产业化以及部分高管所在单位未能按要求加强对技术难题项目效果评估等问题。下阶段，相关单位将对问题进行梳理，组织攻关、协调解决，支撑项目取得实效。同时，将积极组织参与国家省市“十三五”重大研发计划指南编写及项目申报、组织续聘高管申报技术难题项目，并对征集的项目展开评审论证等工作。会上，5名高管代表还围绕如何做好科研、攻关先后做了专题发言。
高海建在会上发表讲话。他指出，企业的竞争归根结底是人才的竞争。在当前钢铁行业 “新常态”下，提升马钢科技研发能力，补齐生产中技术“短板”，是提升企业竞争力、共创马钢美好家园的重要举措。他要求，公司要为每一名乐于创新、敢于担责的科技人才营造和谐宽容的创新氛围，激发广大科技工作者的研发激情，为其发挥聪明才智、施展才华创造良好的条件和环境。他强调，要逐步优化完善高管竞争体制机制。崇尚重学历、不唯学历，唯才是举、尊重人才的竞争环境，打破条框选人才、大胆放心用人才、想方设法留人才，让善为者有位、有为者得利。要让家园文化下的每一名员工将个人价值与企业价值同频共振，共同奏响家园和谐最强音，共同吹响家园保卫冲锋号。
集团公司副总经理、总工程师苏世怀主持会议并发言。他说，高级技术主管是公司科研立项的组织者、技术攻关的带头人、“疑难杂症”的解决者，肩扛重任。各相关部门要在科技人才队伍建设上下功夫，在科技平台建设上下功夫，在服务科技工作者上下功夫。他希望，各相关单位能够以科研项目推进会为契机，定期展开研讨，摆出事实、找准差距、展示成果，做到学习讨论广覆盖。
股份公司总经理钱海帆对高级技术主管提出四点要求。一是要做障碍的识别者，用心发现日常工作中可能出现的问题。二是要做项目的组织者，积极组建项目团队展开科研攻关。三是要做资源的协调者，在项目攻关过程中，调配资源做好协调服务。四是要做团队的喝彩者，无论项目成败，鼓舞团队士气，不断创新。
