3月18日，南钢召开2024年创新暨数智化大会，全面总结2023年创新和数智化工作，明确2024年工作思路和目标，表彰创新和数智化领域优秀个人和先进集体，并签订重大创新项目、重大数智化项目、技术合伙项目合同。华为矿山军团解决方案总裁蒋旺成应邀作专题讲座。南钢党委书记、董事长黄一新，总裁祝瑞荣讲话，公司领导班子成员等出席会议。
2023年，南钢全体干部职工坚守创新战略，以科技创新赋能产业创新，通过创新体系、创新机制、创新平台建设，加快培育新质生产力。聚焦创新人才培养、创新项目培育等系列工作，公司创新能力大幅跃升，塑造了创新发展新动能。南钢荣获国家技术创新示范企业、超高强耐磨钢板获制造业单项冠军，荣获各类科技进步奖16项，23项新产品新技术通过鉴定，为历年最多。全年完成专利申请及专有技术认定1152件，PCT专利累计申请154件，9Ni钢等两项产品通过国家专利密集型产品认定；全国首家通过数字化转型成熟度3星级评估；通过智能制造能力成熟度四级评估，为行业首批两家之一。9项管理创新成果获得全国、冶金行业、省市管理创新成果奖。
蒋旺成以《创新-智变：AI赋能新质生产力，点燃企业发展“新引擎”》为题作专题讲座。他首先介绍了华为创新体系，华为创新以技术驱动创新和需求驱动创新两个方面展结合，在技术驱动创新中强调理想主义和现实主义相结合，在攀登珠峰过程中要沿途下蛋。在需求驱动创新中强调深入业务作业现场，和客户联合创新。其次，蒋旺成分享了华为人工智能创新解决方案以及在行业实践过程中的思考，并着重对人工智能如何赋能钢铁企业进行了阐述。
钢铁行业具有生产流程连续、工艺体系复杂、产品中间态多样化、大型高温高压设备集中、人员安全要求高等特征，通过人工智能、云等先进技术及场景化创新应用，可以实现提质、降本、增效，绿色，提升员工幸福感。AI赋能钢铁行业过程中，往往面临着需求碎片化、多样化的问题，过去的模型参数量小、泛化性差，一个模型大多只能对应单个场景，不仅模型开发成本高、升级难，而且模型训练需要的核心机密数据存在安全性问题等，导致无法实现广泛应用。为了解决AI在钢铁行业落地难、门槛高等问题，华为基于自身对工业的理解，以及在AI领域的技术积累，打造了基于盘古大模型的人工智能新架构的钢铁工业人工智能解决方案，以具备通用基础能力的AI大模型作为智能底座，结合行业知识和场景数据进行训练微调，能有效应对碎片化和多样化需求，并大幅缩减研发、定制、部署、调优等工程化过程中的人力、时间、费用等成本投入，也能解决好数据安全问题。华为矿山军团之所以打造基于盘古大模型的人工智能新架构的钢铁工业人工智能解决方案，其本质是解决人工智能在钢铁领域落地难的问题（算法精度低、负样本无法穷举、算法通用性差、数据出园区、人才准备度不足等），促进人工智能在钢铁行业大规模应用，实现钢铁行业智能化升级。未来，希望与南钢发挥各自优势，以AI大模型为基础，构建AI场景地图和应用，加速AI与南钢应用场景的融合，推动AI在南钢以及钢铁行业的大规模落地应用。
黄一新对南钢创新和数智化工作条线人员的辛勤付出与努力表示肯定，并感谢华为矿山军团解决方案总裁蒋旺成带来的精彩报告。他指出，华为作为全球顶尖的企业，其通过数字化手段、AI技术以及大模型应用的成功实践，为南钢提供了宝贵的经验。面对外部环境的变化，华为展现了出色的应对能力，同时，在企业内部也实现了深度的创新和优化。这种高韧性企业的特质，正是南钢所追求和学习的方向。今天的大会是一场创新与数智化完美融合的盛宴，不仅带来了新颖独特的创意，也为我们带来了丰硕的收获。大会全面而深入地探讨了企业发展的多个维度，从工艺技术到产品创新，从商业模式到管理革新，再到数字化创新，为企业打通了发展的全新思路。南钢一直以来都高度重视创新和数智化工作。我们相信，在数智化的基础上加强创新，能够推动企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。数字化要发挥巨大的价值创造，离不开大的创新氛围和多元化的应用场景。未来只有在百景千模的实践中不断运用、训练，我们才能够找到真正适合南钢的解决方案和产品，为南钢、为客户创造更多的价值。
